jueves, 10 de diciembre de 2015

CCOO GANA LAS ELECCIONES EN EMTISA

CCOO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES

En primer lugar agradecer a todos los compañeros/as, que han confiado en la candidatura de CCOO dándonos su apoyo y confianza, es estas ultimas elecciones en Emtisa ya que las siguientes serán  en Nissan Sant Andreu..
Desde CCOO valoramos positivamente el resultado obtenido al ser la candidatura más votada tanto en el colegio de técnicos como en taller, es por eso que tenemos la responsabilidad y el compromiso, en defender las condiciones laborales, sociales y económicas de todos los trabajadores/as de Emtisa-Nissan, y este será el objetivo que marcará nuestra actividad sindical en los próximos cuatro años.
Os dejamos aquí el resultado de estas elecciones:

             TALLER                   TECNICOS
                       VOTOS TOTALES
          CCOO =   104                      CCOO =   31                                                
          UGT   =     63                       UGT  =    9
           NULOS =    1                      NULOS =   1
            BLANCOS = 3                   BLANCOS = 3

DELEGADOS
TALLER:         CCOO = 6    UGT =  4
TECNICOS:      CCOO = 2    UGT = 1
               TOTALES:   CC00 =  8     UGT =  5                            
   

 SANT ANDREU DE LA BARCA A 10 DE DICIEMBRE DE 2015

viernes, 20 de noviembre de 2015

ELECCIONES SINDICALES 2015



Compañeros/as:

     Tras la celebración del escrutinio, para elegir el número de orden en las listas que CCOO presentará el próximo día 10 de Diciembre de 2015, ha quedado de la siguiente manera:


COLEGIO DE ESPECIALISTA Y NO CUALIFICADO

  1)    Fernando Jiménez Naranjo
2)    Antonio Cordones García.
             3)    Manuel Jesús Carmona Sánchez.
          4)    José Antonio Mayenco Duque.
  5)    Antonio González Bonilla.
       6)    Miguel Ángel Linde Moreno.
7)    Bruno Alcázar Moreno.
8)    Manuel Carrión Rubio
           9)    Luis Javier Conde Rodríguez.
         10)  Juan Peregrina Sanvicente.
11)  Cesar Marín Ortiz.




COLEGIO DE TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS


       1)    Juan Carlos Arévalo Martínez.
2)    Alfonso García Valverde.
3)    Joaquín Pradas Álvarez.
4)    Carlos Serrano Corpas


Desde esta sección sindical de CCOO damos las gracias a todos los compañeros /as que han participado en este proceso electoral.


                           



Sant Andreu de la barca a 20 de Noviembre de 2015

miércoles, 18 de noviembre de 2015

ELECCIONES SINDICALES EMTISA-NISSAN 2015

Compañer@s;

   La Sección Sindical CCOO Emtisa-Nissan, se dirige a todos los trabajadores/as para presentaros la lista de Compañeros de taller que apoyan la candidatura de CCOO, para las próximas elecciones sindicales que se celebrarán el 10 de diciembre de 2015.

LISTADO DE CANDIDATOS CCOO

ANTONIO JOSE CORDONES GARCIA.
ANTONIO GONZALEZ BONILLA.
BRUNO ALCAZAR GOMEZ.
CESAR MARIN ORTIZ.
FERNANDO JIMENEZ NARANJO.
JESUS CARMONA SANCHEZ.
JOSE ANTONIO MAYENCO DUQUE.
JUAN PEREGRINA SANVICENTE.
LUIS JAVIER CONDE RODRIGUEZ.
MANUEL CARRION RUBIO.
MIGUEL ANGEL LINDE MORENO.


COLEGIO DE TECNICOS

AREVALO MARTINEZ JUAN CARLOS
GARCIA VALVERDE ALFONSO
PRADAS ALVAREZ JOAQUIN
SERRANO CORPAS CARLOS


  El próximo día 20 de noviembre de 2015 invitamos a todos los afiliados/as, asesoría de CCOO y candidatos, a participar con su voto en las elecciones previas, para confeccionar el orden de lista entre los candidatos de CCOO, el horario de votaciones será:


                             TURNO DE NOCHE:             6:45   a  7:00
 TURNO DE MAÑANA       13:00: a 15:00
TURNO DE TARDE:        15:00 a 17:00

               


               Sant Andreu de la Barca a 18 de noviembre de 2015


sábado, 17 de octubre de 2015

"Las reformas laborales de los últimos gobiernos no pueden ser matizadas, han de ser derogadas"

El secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, cree que la posición del PSOE ante la derogación o no de la reforma laboral – según indican algunas informaciones - puede obedecer a sus propias contradicciones en materia laboral. "Aquellos partidos que aspiran a gobernar deberían ser más rigurosos y valientes y dejarse de ocurrencias”, ha manifestado Górriz

Las informaciones aparecidas hoy en algún medio de comunicación, según las cuales el PSOE “rectifica y no derogará la reforma laboral”, han sido mal recibidas en CCOO, porque el modelo de relaciones laborales en nuestro país necesita de una profunda transformación, lo que exige como primera medida la derogación de los capítulos más sensibles de las reformas laborales aprobadas por los últimos gobiernos, y así se lo transmitirán a las distintas formaciones políticas ante las elecciones general del 20-D, a las que entregarán un amplio y detallado documento con las propuestas del sindicato en esta materia. “Cuando se trata de legislar sobre uno de los ejes básicos de la democracia como es el modelo de relaciones laborales, aquellos partidos que aspiran a gobernar deberían ser más rigurosos y valientes y dejarse de ocurrencias”, ha manifestado el secretario de Acción Sindical, Ramón Górriz.
Las informaciones conocidas hoy sobre las intenciones del PSOE con la reforma laboral han causado preocupación y perplejidad en CCOO. “En un país con 5 millones de personas en paro, no se puede actuar con meras sugerencias retóricas para intentar justificar su negativa a derogar en la reforma laboral capítulos tan sensibles como el despido. Decir que la prioridad no es la indemnización por despido, sino el tipo de contrato y el salario, es ignorar la urgente necesidad -y así lo planteará CCOO- de legislar la protección real y efectiva ante los despidos, incrementando en caso de despidos ilegales o sin justa causa, las indemnizaciones actuales por la pérdida del puesto de trabajo, o ampliar los supuestos para que la ilegalidad del despido lleve aparejada su nulidad y la readmisión del trabajador/a y, en todo caso, extender esta protección a situaciones o colectivos que actualmente no la tienen de forma automática”, advierte Górriz.
Aún mas disparatada y poco reflexionada, le parece a CCOO la idea de que las indemnizaciones por despido sean objeto de acuerdo entre trabajadores y empresarios. “Eso es tanto como decir que la última palabra la tendrá el empresario”.
El secretario de Acción Sindical de CCOO, recuerda que no se puede seguir con el actual modelo de relaciones laborales en materia de contratación, despido y negociación colectiva. “Y en estos temas no se puede estar en misa y repicando; o proteges a quien más lo necesita, o acabas favoreciendo el liberalismo laboral, es decir, el actual desequilibrio de las relaciones laborales”.
Finalmente, y a propósito de las alusiones del PSOE a la huelga, Górriz ha advertido que CCOO se opondrá a cualquier legislación que limite o lesione el derecho de huelga, algo que está ocurriendo en la actualidad, valiéndose para ello de la llamada Ley de Seguridad Ciudadana y la reforma del Código Penal, y que ha llevado al procesamiento penal o administrativo de 300 sindicalistas por ejercer dicho derecho. “Sin un derecho real y efectivo de huelga, la democracia estará mutilada”, concluye Górriz.

jueves, 3 de septiembre de 2015

CCOO denuncia la parálisis de la UE ante una tragedia "de magnitudes desconocidas desde la II Guerra Mundial"


La Unión Europea no responde de forma adecuada a la crisis humanitaria que se esta generando de forma continuada como consecuencia de los flujos de personas que tratan de llegar a la UE en busca de protección.
01/09/2015.
CCOO denuncia la parálisis de la UE que ante una tragedia de magnitudes desconocidas desde la Segunda Guerra Mundial es incapaz de asumir iniciativas y dilata ahora hasta una reunión del Consejo de Ministros del día 14 de septiembre cualquier decisión al respecto, mientras que los estados miembros realizan actuaciones que –como el caso de Hungría- ni siquiera respetan el contenido de los Tratados de la UE. CCOO entiende que la situación merece una reunión al más alto nivel - con Jefes de Estado y de Gobierno- que aborden la cuestión desde una perspectiva responsable y comprometida.
“Es vergonzoso que la Unión Europea, con más de 500 millones de habitantes se muestre incapaz de acoger adecuadamente y en condiciones dignas a las 400.000 personas que según EUROSTAT han llegado a la UE en situación de riesgo y/o persecución”, afirma CCOO.
Pese a que la propuesta de la Comisión en el mes de julio suponía una “reparto solidario” de una cifra en torno a los 80.000 solicitantes, la iniciativa - más propia de una subasta- quedó en el saco roto a la vista de la vergonzante respuesta de los estados miembros.
Es importante recalcar este extremo, recuerda CCOO, que parece olvidarse: son personas que huyen de países en situación de grave conflicto humanitario -de carácter bélico- donde existe riesgo cierto para su integridad y la de sus familias, muchos de ellos niños. Necesitan y merecen la protección internacional reconocida en los tratados internacionales firmados por los países de la UE y – obviamente- España.
Huyen hacia la UE que es el oasis soñado de acogida y respeto para sus derechos y donde – sin embargo- encuentran un limbo inhóspito bien de cinismo bien de abierta hostilidad.
Huyen en definitiva de países donde precisamente la politica exterior de la UE ha inducido – interesadamente- procesos políticos que no han garantizado, más bien al contrario, el respeto a los Derechos Humanos y que han desembocado en conflictos bélicos fuera de control.
Resulta insultante asimismo, denuncia CCOO, que el Gobierno se escude y al mismo tiempo agite el fantasma – nuevamente- de la inmigración irregular para no cumplir sus obligaciones y responsabilidades, generando una ceremonia de la confusión y mezclando conceptos diferentes como son flujos migratorios de carácter laboral con personas que huyen de situación ciertas de riesgo para sus vidas.
No cabe olvidar la actitud del Gobierno respecto las diferentes vertientes derivadas de los flujos migratorios: hemos de recordar que España fue el primer país de la UE que levantó un “muro” con cuchillas para impedir la llegada de personas en Ceuta y Melilla impidiendo de facto la solicitud de asilo para los provenientes de zonas de conflicto; asimismo todos hemos presenciado el ejercicio de la violencia – revestida de fuerza mínima imprescindible- por parte de la Guardia Civil en las vallas y en las costas de Ceuta y Melilla. Finalmente se deniega el acceso a la sanidad por el hecho de encontrase en España de forma irregular.
CCOO ante la incapacidad de la UE de cumplir con su responsabilidad exige que de manera inmediata se proceda al aumento de los medios necesarios mediante los mecanismos correspondientes para garantizar la tramitación y respuesta adecuados a las personas que llegan buscando protección.
Asimismo exige la finalización inmediata de las respuestas policiales, coercitivas o represivas por parte de los países de la UE que no faciliten la protección y el amparo de esas personas.
Finalmente todo ello debe ir acompañado de asumir el papel que corresponde en la valoración de las situaciones de los países de origen, procediendo a habilitar partidas económicas que habiliten programas de cooperación al desarrollo
La CONFEDERACION SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS anima a la sociedad civil europea y española a movilizarse y a articular propuestas y mensajes constructivos, realistas, responsables y solidarios sobre la crítica situación que estamos viviendo y a manifestar públicamente tales posiciones a fin de prevenir y evitar discursos demagógicos y/o xenófobos impidiendo mensajes de odio e intolerancia.

jueves, 9 de julio de 2015

El efecto de la rebaja exprés de Rajoy Conozca cuánto subirá su sueldo neto a partir de julio


Para alegría de los asalariados y desazón de los departamentos de recursos humanos de las empresas, el presidente del Gobierno, Mariano Rajoyanunció el pasado jueves que la rebaja del IRPF prevista para 2016 se adelanta a julio. Esto significa que, en principio, el tipo de retención que se aplica en las nóminas de los trabajadores debería reducirse a partir de este mes.
¿Cuál será el efecto real de esta medida? Rajoy indicó que supondrá un ahorro de 1.500 millones adicionales. Sin embargo, faltan elementos para que cada trabajador sepa a ciencia cierta cómo quedará su sueldo neto a partir de este mes. La única certeza es que, si las empresas tienen tiempo de recalcular las nóminas, la retribución aumentará.
La reforma fiscal que aprobó el Gobierno y que entró en vigor este enero incorporó una rebaja del IRPF para 2015 y para 2016. Así, desde enero, las empresas aplicaban una estructura del IRPF con tipos impositivos que iban del 20% al 47% frente a los vigentes hasta entonces del 24,75% y el 52%. A partir de 2016, estos gravámenes debían bajar todavía más y situarse en el 19% y 45% (ver gráfico). Rajoy señaló que la intención del Ejecutivo era que la estructura del IRPF prevista para el próximo año entrara ya en vigor.
Se trata de una medida que genera dificultades técnicas. Nunca se han aplicado en un mismo ejercicio dos tarifas. Y es probable que no llegue a suceder y que Hacienda idee alguna fórmula para, consiguiendo el mismo ahorro de 1.500 millones, evitar que en la declaración de la renta de 2015 –que se presenta en junio del próximo año– coexistan dos estructuras diferentes.
Los cálculos solo pueden ser orientativos hasta que Hacienda detalle la rebaja tributaria
Si bien falta conocer la letra pequeña, es posible realizar algunas simulaciones orientativas para conocer el efecto que tendrá la propuesta del Gobierno. Siguiendo al pie de la letra las palabras de Rajoy, las retenciones de julio se deberían calcular aplicando los tipos y tarifas previstos para 2016. Ello significa que un contribuyente soltero que gana 15.000 euros verá su sueldo incrementado en 4,9 euros a partir de julio. O, dicho de otra forma, pasará de cobrar 1.070 euros al mes a 1.075 euros (en 12 pagas).
A medida que aumenta el salario, el efecto en términos absolutos y relativos de adelantar a julio la rebaja fiscal de 2016 se incrementa. Así, un trabajador sin descendientes que gana 40.000 euros brutos verá su sueldo neto aumentar en 33 euros al mes. Su tipo de retención se reducirá en un punto, del 20,41% al 19,42%. En el caso de contribuyentes con hijos, el adelanto de la rebaja fiscal tiene menor impacto por cómo operan los mínimos personales y familiares en la estructura del impuesto. En cualquier caso, un contribuyente con descendientes siempre paga menos IRPF que uno sin hijos y con igual salario.
¿Y un alto directivo que tenga un sueldo de un millón de euros? En este caso, el tipo de retención pasará del 45,73% al 43,77%, lo que supone un ahorro de 1.632 euros que, entre julio y diciembre, suma casi 10.000 euros.
La oposición denuncia que la reforma fiscal del Gobierno beneficia especialmente a las rentas altas. Indican que, mientras el tipo mínimo se reduce del 24,75% al 19%, el gravamen máximo baja más y pasa del 52% al 45%. Sin embargo, Hacienda recuerda que nada más constituirse el Gobierno de Mariano Rajoy se aprobó una drástica subida fiscal. Se elevó el tipo mínimo vigente en 2011 del 24% al 24,75% y, el máximo, del 45% al 52%. El departamento de Cristóbal Montoro argumenta que la reducción en los tramos altos del tributo simplemente implica revertir el incremento que aprobó el propio Gobierno.
De hecho, si se compara el IRPF que dejará el Gobierno de Rajoy con el que heredó de José Luis Rodríguez Zapatero, se observa que, a partir de 90.000 euros, los contribuyentes pagarán más que en 2011. Por debajo de ese umbral, la presión fiscal será menor. Aun así, si se tiene en cuenta el conjunto del sistema fiscal, las subidas tributarias superan con creces la rebaja incluida en la reforma fiscal que entró en vigor este año. Solo el incremento del IVA aprobado por el Gobierno en septiembre de 2012 tiene un efecto de 10.000 millones anuales, muy por encima del ahorro previsto por la reducción en el IRPF.
El IRPF que dejará Rajoy será inferior al heredado de Zapatero, salvo para las rentas muy altas
Profesionales tributarios ya han alertado de que algunas empresas, que son las encargadas de calcular y aplicar el tipo de retención que corresponda en función el salario del empleado, probablemente no tendrán tiempo de adaptarse a la medida anunciada por Rajoy. Hay que tener en cuenta que no será hasta el próximo viernes cuando el Gobierno apruebe, a través de un real decreto, intensificar la rebaja fiscal del IRPF. Cuando ello suceda, las empresas deberán adecuar sus programas informáticos en menos de dos semanas. Fuentes empresariales señalaron que no era descartable que algunas compañías opten por no modificar la retención en verano y realizar los ajustes correspondientes después de las vacaciones.
Hay que tener en cuenta que el IRPF es un tributo que se declara anualmente. Las retenciones implican simplemente que el trabajador adelanta mes a mes el pago del impuesto. Si una empresa ha retenido más de lo que corresponde, el contribuyente tendrá derecho a una mayor devolución. En caso contrario, es probable que el resultado de la declaración salga a pagar.
Por otra parte, para calcular las retenciones que sufren los asalariados se omite la legislación de las comunidades, que tienen competencia sobre el 50% de los impuestos. Las leyes autonómicas entran en juego cuando se presenta la declaración anual. En comunidades como Madrid, donde los tipos son inferiores que los del Estado, las posibilidades de que la declaración salga a devolver son mayores que, por ejemplo, en Cataluña o Andalucía, que mantienen tipos superiores al resto.

¿Peligra el objetivo de déficit público?

El conjunto de la Administración Pública registró un déficit público en 2014 de 60.187 millones, el 5,7% del PIB. Este importe debe reducirse hasta el 4,2% este año y el 2,8% el siguiente para cumplir con las exigencias de la Unión Europea. Supone un ajuste de casi 30.000 millones. El Gobierno defiende que el crecimiento económico, superior al previsto, está generando también más recaudación de la esperada. La vicepresidenta Soraya Sáenz de Santamaría aseguró que existe “margen suficiente” para bajar impuestos. Una opinión que no es compartida por el Banco de España y por la Comisión Europea. En sus informes son partidarios de elevar los impuestos especiales y subir el IVAa través de la limitación de los bienes y servicios bonificados.

lunes, 11 de mayo de 2015

El sindicato presenta sus propuestas ante las elecciones del próximo 24 de mayo

Gran coincidencia de IU y CCOO en materia social y de empleo
CCOO ha presentado esta mañana a Izquierda Unida una declaración con las propuestas del sindicato de cara a las elecciones municipales y autonómicas que se celebrarán el próximo 24 de mayo. Un encuentro en el que, tanto el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, como el coordinador general de IU, Cayo Lara, han destacado la gran coincidencia de ambas organizaciones en sus planteamientos y reivindicaciones en materia social y de empleo.
CCOO presenta a IU sus propuestas elecciones 24M
CCOO presenta a IU sus propuestas elecciones 24M

El encuentro celebrado entre sendas delegaciones de CCOO e IU, es el primero de una ronda de conversaciones que CCOO quiere mantener con los representantes de todos los partidos políticos para presentarles sus propuestas  de cara a los próximos comicios electorales, con el objetivo de que se incorporen a la agenda política las prioridades sociales y laborales de la ciudadanía y asuman compromisos en la acción de gobierno.

Como ha explicado el secretario general de CCOO, las propuestas elaboradas por el sindicato giran en torno a la creación de empleo y su calidad  y a la necesidad de reforzar la red de protección social; así como por abandonar la senda de las políticas de austeridad que han constreñido el gasto e impedido mantener políticas de inversión para la generación de empleo y aquellos aspectos de competencia autonómica de políticas sociales.

"Cuestiones de suma importancia que corresponden a las comunidades autónomas (como la política sanitaria, de educación, de desarrollo de la dependencia, servicios sociales y servicios públicos) y nos parece de gran transcendencia que los partidos las propongan en el centro de sus programas electorales", subrayó Toxo.

Un  segundo bloque de las propuestas sindicales aboga por la lucha contra la pobreza en sus dos vertientes: laboral y social; la sostenibilidad económica y del modelo social, lo que a juicio de Toxo exige "una profunda reforma fiscal".

Para luchar contra la pobreza laboral, CCOO aboga por la mejora del empleo de calidad, la mejora de los salarios y la recuperación de  la capacidad de la negociación colectiva en toda su intensidad a partir de la derogación de la reforma laboral. Para luchar contra la pobreza que se expresa en la sociedad  Toxo recordó que los sindicatos han puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular para restablecer la red de protección social en España y poner en marcha una Renta Mínima Garantizada que de cobertura económica a ese 1.800.000 hogares donde todos sus integrantes están en paro y viven 6 millones de personas.

En este sentido, el secretario general de CCOO ha valorado el respaldo de IU a iniciativas concretas promovidas por los sindicatos como la de la Renta Mínima.

Por su parte, el coordinador federal de IU, Cayo Lara, ha destacado las coincidencias con las reivindicaciones de CCOO de defensa de los servicios públicos, generación de empleo, lucha por las rentas de inserción o elevación de los salarios.

En este sentid advirtió que IU presentará a las elecciones programas con propuestas "sólidas, serias y solventes". "No serán humo, no vamos a vender paja y cosas que no se puedan llevar hacia delante aprovechándonos del clima de indignación que hay en la sociedad".

Cayo Lara ha advertido que está de acuerdo con la petición de CCOO de un sistema participativo en ayuntamientos y comunidades autónomas, especialmente en políticas de presupuestos y urbanísticas. Asimismo, ha defendido la lucha contra el fraude fiscal y una reforma fiscal progresiva dotándola de más equidad para que "paguen más los que más tienen".

"No es necesario subir más los impuestos, valdría solamente con que paguemos cada uno lo que tenemos que pagar y dotar de más equidad al sistema fiscal español", ha asegurado Cayo Lara.
 
Negociación salarial y SMI
 
En referencia a la negociación que mantienen los sindicatos con la patronal para la renovación del acuerdo de negociación colectiva, el secretario general de CCOO  ha afirmado que espera  que dicha negociación se cierre la próxima semana "para bien o para mal". "Tenemos una reunión del Comité Confederal del sindicato a principios de semana y mi intención es llegar a esa reunión con el cierre, para bien o para mal, de la negociación con las organizaciones empresariales".

Sobre el SMI, Toxo ha recordado ha recordado que los sindicatos han propuesto un itinerario de subida que permitiría recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años. Según el secretario general de CCOO "el SMI debería situarse en un valor similar al 60% del salario medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea suscrita por el Gobierno español, lo que supondría un salario mínimo superior a los 1.100 euros mensuales, frente a los casi 650 euros actuales".
 

miércoles, 22 de abril de 2015

Manifestacions de l'1 de Maig de 2015

Manifestacions de l'1 de Maig de 2015


FotoCCOO d'Indústria de Catalunya fem una crida a tots els treballadors i treballadores dels sectors industrials a participar activament en les diferents manifestacions convocades amb motiu del Primer de Maig, que tindran lloc a les principals ciutats de Catalunya: 

Barcelona, 11.30 hores. Ronda de Sant Pere / passeig de Gràcia. 
Girona, 12.00 hores. Plaça de la Independència.
Tàrrega, 12.30 hores. Plaça Riambau.
Tarragona, 12.00 hores. Plaça Imperial Tàrraco.
Tortosa, 12.00 hores. Plaça del Carrilet.

Aquest any, CCOO torna a reclamar polítiques al servei de la ciutadania. Amb el lema "Precarietat és explotació. Treball i salaris dignes + protecció social" cal reivindicar amb força unes polítiques que estiguin al servei de la ciutadania i que defensin i reconstrueixin el nostre malmès estat del benestar. Calen governs que siguin al costat de les persones i contra les retallades que han provocat una progressiva pèrdua del poder adquisitiu de la gent treballadora, dels pensionistes, de les persones que es troben a l’atur i de totes aquelles que ja han esgotat les prestacions, que són desenes de milers i van en augment. 

jueves, 16 de abril de 2015

Toxo critica a Mario Draghi:

 "España no necesita una nueva reforma laboral, sino revertir los aspectos más dañinos de la anterior"
“España no necesita profundizar en una segunda reforma laboral”, sino “revertir los aspectos más groseros de la reforma laboral del Gobierno del PP, que ha provocado destrucción de empleo y precarizado más las condiciones de trabajo de la gente”, ha aseverado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en respuesta a las declaraciones de Mario Draghi, Presidente del Banco Central Europeo.
El secretario general de CCOO ha asegurado este jueves en declaraciones a los medios que, si bien España ha dejado atrás la recesión, "la crisis solo se superará cuando la las personas recuperen el estándar de calidad vida anterior al inicio de la crisis".
 
"Es cierto que estamos en mejor situación, esto lo sabe todo el mundo. No hacía falta que viniera el Sr. Draghi a decirlo". Pero la crisis está lejos de haberse superado", declaró Toxo en un receso de la Conferencia Sindical Europea que se celebra hoy, quien ha llamado la atención de la contradicción en que ha incurrido el presidente del Banco Central Europeo, cuando reconoce implícitamente que la reforma laboral ha provocado más desigualdades, pero al mismo tiempo reclama una segunda reforma laboral. "Debería decir cual y si no callarse", afirmó con rotundidad.
 
Toxo ha recordado que España el segundo país con mayor porcentaje de paro de Europa y una tasa de desempleo superior en 10 puntos a la media europea, por lo que menos se necesita es "profundizar en la reforma laboral" del Gobierno del PP, que ha causado una mayor precarización del mercado de trabajo y un considerable aumento de las desigualdades.
 
El secretario general de CCOO ha rechazado también la puesta en marcha de "un contrato único" porque llevaría a una "mayor precarización" a los trabajadores. "Detrás de esas "brillantes ideas" no hay una equiparación de los trabajadores con contratos precarios o eventuales a las condiciones de los que tienen un trabajo más estable, más seguras, sino todo lo contrario, una equiparación por abajo".
 
"España necesita reforzar la negociación colectiva, como cauce para introducir los factores de mejora de la estructura empresarial - en su mayoría PYMES y micropymes, con un papel cada vez más reducido de la industria -, para cambiar el modelo productivo, apostar por el cambio tecnológico y por la internacionalización de la empresa, señaló el secretario general de CCOO.
 

jueves, 9 de abril de 2015

CCOO celebra la adjudicación de dos nuevos modelos a la planta de Nissan de Zona Franca

CCOO de Industria y CCOO de Nissan valoran positivamente el anuncio de la fabricación del nuevo modelo "pick up" para las marcas Nissan, Daimler y Renault, en la planta que la multinacional japonesa tiene en la Zona Franca de Barcelona, una decisión que la situará por encima de las 120.000 unidades de producción. Para CCOO, este anuncio consolida de forma definitiva la planta barcelonesa y la de Montcada, así como la empresa proveedora EMTISA
NUEVA PICK-UP
NUEVA PICK-UP
Con estos nuevos modelos, y después de los esfuerzos realizados por el conjunto de la plantilla en las últimas negociaciones, que comportaron la adjudicación de los vehículos NV200, eNV200 y B12L, la planta de Zona Franca se situará a medio plazo por encima de las 200.000 unidades. CCOO de Industria velará por el cumplimiento de los compromisos acordados en las diferentes negociaciones en términos de inversiones, creación de empleo y volúmenes de producción, entre otras cuestiones.

Por otra parte, en las próximas semanas se iniciará la negociación del convenio colectivo de los centros de Zona Franca y Montcada, una negociación que CCOO afronta con una propuesta de mejoras sustanciales, tanto sociales como económicas, ya que entiende que los trabajadores y trabajadoras han sido los verdaderos artífices del éxito de la planta barcelonesa y ahora les toca recoger los frutos de los esfuerzos que han asumido en los últimos años, con ajustes sociales y salariales.

lunes, 2 de marzo de 2015

CCOO GANA REPRESENTATIVIDAD EN NISSAN



Una vez finalizados los procesos electorales en el conjunto de centros, podemos afirmar con rotundidad que CCOO somos el único sindicato en Nissan España que hemos ganado representatividad en la suma del conjunto de centros.

Estos son los resultados obtenidos en los diferentes centros de trabajo:

CCOO
UGT
SIGEN-USOC
CGT
TOTAL
ZONA FRANCA
9 (+2)
5 (+0)
11 (+0)
2 (+0)
27 (+2)
MONTCADA
3 (+1)
1 (-1)
5 (+0)
0
9 (+0)
RECAMBIOS
2 (-1)
4 (+1)
3 (+0)
0
9 (+0)
NIBSA
4 (+0)
0 (+0)
5 (+0)
0
9 (+0)
NDS
0 (+0)
0 (+0)
3 (+0)
0
3 (+0)
ÁVILA
4 (-1)
6 (-1)
3 (-2)
0
13 (-4)
TOTAL
22 (+1)
16 (-1)
30 (-2)
2 (+0)
70 (-2)
En el centro de Zona franca  el comité de empresa ha aumentado en 2 representantes más, de 25 a 27, motivado por el aumento de plantilla, y CCOO hemos conseguido ganar el 100% de este aumento, y ser el único sindicato que hemos subido en ambos colegios.

En el centro de Montcada hemos conseguido aumentar nuestra representatividad de 2 delegados a 3, en un comité de empresa que se mantiene con 9 representantes, y somos el único sindicato que aumentamos representatividad en este centro.

En el centro de Recambios lamentablemente hemos perdido 1 delegado, quedándonos con 2, lo que significa el único aspecto negativo de CCOO en este proceso electoral, pero que nos motiva aún más si cabe a continuar trabajando por  la defensa de los trabajadores/as, porque así somos en CCOO.

En el centro de NIBSA hemos repetido representatividad al igualar los 4 representantes que ya teníamos, lo que significa la consolidación del trabajo bien hecho en este centro.

En el centro de NDS, CCOO presentamos una candidatura  conjunta con UGT, para ofrecer a la plantilla de ese centro una alternativa al único sindicato presente allí, y aunque hemos sacado más votos que afiliados tenemos conjuntamente, no ha sido suficiente para obtener un delegado. Seguiremos trabajando porque algún día pueda haber una alternativa a la mayoría de ese centro.

En el centro de Ávila el comité de empresa bajaba de 17 representantes a 13, debido al descenso de plantilla, con lo que se elegían 4 representantes menos. CCOO hemos obtenido 4 representantes, 1 menos de lo que teníamos, lo que es un éxito para nosotros ya que los otros dos sindicatos han perdido 1 UGT y 2 SIGEN-USO. Ese apoyo recibido de la plantilla nos anima a seguir luchando por la continuidad del empleo y mayor carga de trabajo que consolide el centro de Ávila.

El análisis final para CCOO es satisfactorio, ganamos representatividad en la mayoría de centros, frente al descenso de los otros dos sindicatos, reafirmando el sindicalismo de clase de CCOO. Ahora toca responder con la responsabilidad que se nos ha otorgado por parte de los trabajadores/as y para eso CCOO estamos preparados.

Queremos agradecer al conjunto de trabajadores/as que en los diferentes centros de trabajo han apoyado las candidaturas de CCOO y a nuestra afiliación por su apoyo incondicional en todo momento, esto es lo que hace grande a la clase trabajadora y a las Comisiones Obreras.

Sección Sindical Intercentros de  CCOO industria de NMISA.

Barcelona a 2 de marzo de 2015