Este és el blog de la Sección Sindical de CCOO EMTISA.
viernes, 28 de noviembre de 2014
lunes, 17 de noviembre de 2014
SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO
NISSAN ESPAÑA
RESOLUCIÓN DE APOYO A LOS
TRABAJADORES DE NISSAN ÁVILA
La Dirección de Nissan en
España ha presentado un Plan de Competitividad para la planta de Ávila basado
una vez más en la reducción de costes a través de reducir los salarios, los
costes de la flexibilidad, plantean un excedente de 50 trabajadores, plantean
reducir las actividades no esenciales (lo que comportaría otro excedente de 80
trabajadores) y no asumen reincorporar en la planta de Ávila a los 17
trabajadores pendientes de reingreso por el acuerdo del 2010.
Dicen que quieren así hacer
más competitiva la planta para que en el próximo Plan de Nissan a partir del
año 2017, la planta de Ávila pueda ser candidata a recibir más carga de
trabajo, en definitiva, muchas exigencias y pocos compromisos y además debemos
tener en cuenta el incumplimiento del volumen comprometido de 17.000 unidades y
del reingreso de los 17 compañeros afectados por el acuerdo del 2010.
El conjunto de las Secciones
Sindicales de CCOO en los centros de trabajo de Nissan Zona Franca, Nissan
Recambios, Nissan Comercial, Nissan Montcada, Nissan Cantabria y Nissan Ávila,
reunidos con carácter de urgencia a través de nuestra Ejecutiva de la Sección
Sindical Intercentros y con presencia del responsable del auto a nivel estatal,
hemos acordado por unanimidad la siguiente resolución:
- Mostrar todo el apoyo y solidaridad a nuestros compañeros de Nissan
Ávila, por parte de la organización sindical de CCOO, y de todos los
trabajadores de Nissan en España a los que representamos,
comprometiéndonos a ayudar en todo lo que esté en nuestras manos, incluida
nuestra presencia en Ávila para cualquier tipo de movilización que se
convoque.
- Mostrar nuestro posicionamiento inamovible en contra de cualquier
despido y apoyar las movilizaciones que sean necesarias, si estos llegan a
producirse.
- Exigir a Nissan que rectifique en las medidas planteadas para hacer
competitiva la planta, la competitividad no puede basarse en la bajada de
salarios y de las condiciones de trabajo, eso es pan para hoy y hambre
para mañana.
- Exigir a Nissan la presentación de un verdadero Plan Industrial
donde se garantice la viabilidad del centro de Ávila, con carga de trabajo
y/o nuevos vehículos, y donde la competitividad se consiga a través de la
innovación, el talento, la inversión y la mejora de los procesos
productivos, así haremos la planta competitiva.
- Exigir a los diferentes
organismos públicos, (Ministerio de Industria, Junta de Castilla y León,
Ayuntamiento de Ávila, y otros que puedan intervenir), que apuesten por la
continuidad del centro de trabajo de Nissan en Ávila y porque no haya
ningún despido. Así mismo que
intervengan con la Dirección Europea y exijan el cumplimiento de los
acuerdos alcanzados en el pasado y por los que han recibido ayuda
pública.
- Trasladar a los responsables de las diferentes secciones sindicales
que tienen presencia en el Comité Europeo de Nissan (CCOO, UGT,
SIGEN-USOC), la petición de que se discuta en ese foro la problemática de
la planta de Ávila, solicitando en ese foro una resolución de apoyo y un
compromiso a la Dirección Europea de futuro para la planta de Ávila.
Una vez más los trabajadores
y trabajadoras somos atacados en base a la búsqueda de una competitividad
basada en la reducción de costes y la pérdida de empleo, las mismas recetas que
la patronal del auto práctica en las diferentes constructoras en España y es
ahora más que nunca cuando la unidad de todos y todas es esencial para poder
conseguir nuestros objetivos.
FUERZA, UNIDAD Y LUCHA
Sección Sindical Intercentros de CCOO de NMISA.
Barcelona a 17 de noviembre de 2014
lunes, 3 de noviembre de 2014
SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO
NISSAN ESPAÑA
Los pasados días 21 y 22 de octubre
se reunió en Barcelona la Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros de CCOO
Nissan en España, para debatir e intercambiar toda la información de los
diferentes centros de trabajo y del sector del auto, y consensuar políticas de
acción sindical conjuntas para la mejor defensa de los intereses de los
trabajadores/as que representamos. El sector del Auto continúa su racha alcista de este año y en el mes de septiembre acumula una producción de 214.964 u. con un incremento del 11,69%. En el período de enero-septiembre la producción alcanza la cifra de 1.795.387 u. y un incremento del 10,79%. Se espera que se alcance una producción total de 2,4 mill.u. en el 2014, 2,6 mill. en 2015 y el objetivo de 3.0 mill. para 2017. Las exportaciones en septiembre alcanzaron la cifra de 184.356 u. con una subida del 6,13%. En el período enero-septiembre las exportaciones alcanzan la cifra de 1.517.883 u. con un incremento del 7,17%, lo que supone que más del 84% de lo que se fabrica en España se exporta.
El centro de Montcada trabaja a un ritmo más
sosegado tras la finalización de la X83 y por las escasas referencias
que se producen de B12L, lo que se traduce en 2 turnos de trabajo y un retén de
turno noche. Por este motivo ha habido 21 traslados a Zona Franca, y la
rescisión de la mayoría de contratos temporales. La posible puesta en marcha de
un 4º turno productivo en Montcada abriría la posibilidad de una negociación
para distintos departamentos; mantenimiento, matriceria, producción, para cubrir las necesidades de
ZF.
Sección Sindical Intercentros de CCOO de NMISA.
Barcelona a 3 de noviembre de 2014
miércoles, 8 de octubre de 2014
CCOO comparte el rechazo social que este tipo de prácticas generan entre la ciudadanía
- La Comisión Ejecutiva Confederal aprueba una Resolución en relación al uso de las tarjetas de Caja Madrid y Bankia por parte de los consejeros de CCOO en esa entidad
La Resolución dice así: La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO se ha reunido con carácter extraordinario para valorar la situación de alarma social y de indignación entre los afiliados y afiliadas generada ante la información aparecida sobre el uso de tarjetas opacas por parte de los Consejeros de la antigua Caja Madrid, entre los que se encuentran seis personas vinculadas, de diferente manera, al sindicato.
Resolución de CCOO
La CEC comparte el profundo malestar que esta información ha generado entre los miles de afiliados y afiliadas que cotidianamente, y en representación de CCOO, dedican la mayor parte de su tiempo a defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras en las empresas y los sectores. Igualmente compartimos el rechazo social que este tipo de prácticas generan entre la ciudadanía. Por todo ello la CEC acuerda:
1.- Pedir disculpas a los afiliados y afiliadas, a los trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general por no haber detectado y evitado prácticas que empañan el buen nombre de CCOO y reafirmar nuestra determinación para erradicar comportamientos ajenos a los valores éticos que deben guiar la práctica de nuestros sindicalistas.
2.- Reiterar el más absoluto rechazo al uso de este tipo de medios para retribuir una actividad que ha de ser pública y gestionada con criterios de total transparencia. Nunca se debió aceptar esta forma de retribución y mucho menos hacer uso de ella.
3.- Iniciar una profunda investigación que debe finalizar en dos semanas, tras la que se adoptarán las medidas disciplinarias a las que hubiese lugar. Las conclusiones de la citada investigación y sus consecuencias se darán a conocer públicamente. En este sentido las organizaciones a las que responden estas personas (Federación de Servicios y la Unión de Madrid) ya han iniciado los procedimientos oportunos.
Al mismo tiempo nos dirigiremos a las instituciones pertinentes (Audiencia Nacional y Fiscalía General del Estado) para recabar cuanta información pueda ser útil a fin de esclarecer los hechos denunciados.
4.- Que a aquella persona que no colabore con la investigación interna se le abra de manera inmediata expediente de expulsión del sindicato.
5.- Suspender de militancia a las seis personas implicadas entre tanto no se esclarezcan los hechos, razón por la cual la CEC acepta la dimisión del, hasta la fecha, secretario de Estudios de la Confederación y presidente de la Fundación Primero de Mayo y valora “la puesta a disposición” de sus responsabilidades del actual SG de la SS de Bankia.
6.- Finalizar las auditorías externas en los procedimientos del conjunto de nuestras estructuras, que junto a las auditorías de Cuentas Anuales que ya se realizan nos permitan hacer más transparente la gestión de nuestros recursos y garantizar que no se dan casos similares en otras instancias.
7.- Acometer los cambios normativos necesarios para evitar situaciones de esta naturaleza, culminando, antes de finalizar el año, los debates iniciados en el pasado Congreso Confederal.
8.- Hacer llegar a los afiliados y afiliadas y a la opinión pública general esta resolución para que no haya dudas de nuestro compromiso con los valores éticos que siempre han caracterizado a CCOO y mostrar la firme decisión de acabar con estas prácticas.
1.- Pedir disculpas a los afiliados y afiliadas, a los trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general por no haber detectado y evitado prácticas que empañan el buen nombre de CCOO y reafirmar nuestra determinación para erradicar comportamientos ajenos a los valores éticos que deben guiar la práctica de nuestros sindicalistas.
2.- Reiterar el más absoluto rechazo al uso de este tipo de medios para retribuir una actividad que ha de ser pública y gestionada con criterios de total transparencia. Nunca se debió aceptar esta forma de retribución y mucho menos hacer uso de ella.
3.- Iniciar una profunda investigación que debe finalizar en dos semanas, tras la que se adoptarán las medidas disciplinarias a las que hubiese lugar. Las conclusiones de la citada investigación y sus consecuencias se darán a conocer públicamente. En este sentido las organizaciones a las que responden estas personas (Federación de Servicios y la Unión de Madrid) ya han iniciado los procedimientos oportunos.
Al mismo tiempo nos dirigiremos a las instituciones pertinentes (Audiencia Nacional y Fiscalía General del Estado) para recabar cuanta información pueda ser útil a fin de esclarecer los hechos denunciados.
4.- Que a aquella persona que no colabore con la investigación interna se le abra de manera inmediata expediente de expulsión del sindicato.
5.- Suspender de militancia a las seis personas implicadas entre tanto no se esclarezcan los hechos, razón por la cual la CEC acepta la dimisión del, hasta la fecha, secretario de Estudios de la Confederación y presidente de la Fundación Primero de Mayo y valora “la puesta a disposición” de sus responsabilidades del actual SG de la SS de Bankia.
6.- Finalizar las auditorías externas en los procedimientos del conjunto de nuestras estructuras, que junto a las auditorías de Cuentas Anuales que ya se realizan nos permitan hacer más transparente la gestión de nuestros recursos y garantizar que no se dan casos similares en otras instancias.
7.- Acometer los cambios normativos necesarios para evitar situaciones de esta naturaleza, culminando, antes de finalizar el año, los debates iniciados en el pasado Congreso Confederal.
8.- Hacer llegar a los afiliados y afiliadas y a la opinión pública general esta resolución para que no haya dudas de nuestro compromiso con los valores éticos que siempre han caracterizado a CCOO y mostrar la firme decisión de acabar con estas prácticas.
miércoles, 1 de octubre de 2014
Con los PGE 2015 ni se crea empleo ni se protege a las personas que más lo necesitan"
CCOO advierte de una clara contradicción
entre el escenario macroeconómico revisado recientemente por el Gobierno
y la previsión de ingresos que avanza el proyecto de presupuestos
para 2015
para 2015
de los PGE 2015, se advierte de una clara contradicción entre el
escenario macroeconómico revisado recientemente por el Ejecutivo y la
previsión de ingresos de los PGE para 2015”, señala CCOO.Con independencia de un análisis más exhaustivo, que ya está realizado el Gabinete Económico de CCOO, el proyecto de PGE 2015 ofrece una aparente disparidad con lo declarado por el Gobierno recientemente, al fiar buena parte de sus resultados a un previsible aumento de los ingresos públicos, destacando entre otros, unos 8.000 millones de euros adicionales procedentes del impuesto de sociedades e IVA, y otros 7.000 millones en concepto de de cotizaciones sociales de trabajadores en activo. “Todo ello, a partir de un hipotético crecimiento de la actividad
económica que, sin embargo, se ha visto reducida en su previsión
oficial de escenario macroeconómico recientemente revisado que fijaba un
crecimiento del 2% para 2015, sin contar con una reforma fiscal en
trámite en el Congreso de los Diputados con un efecto anunciado de
pérdida de recaudación de 4.000 millones de euros en 2015”, precisa
CCOO.Por el contrario, CCOO, como ya adelantó el pasado viernes, cuando se aprobó en Consejo de Ministros el proyecto de PGE 2015, asegura que con estos PGE “se comprometen unas líneas de actuación en política económica que estancarán el crecimiento económico, no crearán empleo y lo más que harán será repartir el existente, lo que provocará mayor precariedad, y no se reforzará la red de protección social y una renta mínima, que tanto necesitan las personas peor tratadas por la crisis, y que no reciben ningún tipo
de prestación”.
martes, 9 de septiembre de 2014
CCOO tornarà a reivindicar la Catalunya social en la Diada de l'11 de Setembre
Com cada any, CCOO de Catalunya participarà en els actes de la Diada Nacional, el proper 11 de setembre. Enguany, ho farà amb les entitats de la campanya “Per una Catalunya Social”, amb la qual realitzarà la tradicional ofrena floral al monument de Rafael Casanova amb la reivindicació de la Catalunya social i el dret a decidir de la ciutadania sobre el seu futur i, molt especialment, sobre les polítiques de retallades socials que està duent a terme el Govern de la Generalitat.
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jueves, 24 de julio de 2014
RESOLUCIÓN EN APOYO A LOS TRABAJADORES/AS IMPUTADOS
SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO NISSAN ESPAÑA
El día 29 de marzo de 2012
miles de personas salimos a las calles y a las puertas de nuestros centros
de trabajo para plantar cara a las sistemáticas agresiones de este
gobierno contra la clase trabajadora.
HUELGA NO ES DELITO
Más de 260 personas para las que el
Ministerio Fiscal pide un total de 120 años de cárcel por su
participación en huelgas en las que en ningún caso se deduce que haya
habido violencia. Algun@s han sido sancionados y/o procesados (con
peticiones de penas de prisión, por parte de la Fiscalía, que van desde 2
a 8 años cárcel) con acusaciones infames que no tienen otro objetivo
que atacar un derecho fundamental duramente conquistado durante años en
este país, el derecho a huelga. Debemos remontarnos más de veinte años
en la historia para encontrar un momento en el que otros sindicalistas
fueron condenados a prisión por el Tribunal de Orden Publico en los
últimos años del franquismo en 1973, a fecha de hoy, julio de 2014 son
más de cuarenta los procesos abiertos contra trabajadores/as por su
participación en las últimas huelgas generales. Su único delito fue
defender su puesto de trabajo en base a un derecho constitucional.
Los derechos no se heredan. O se defienden o se pierden. No es sólo el sindicalismo, es la clase trabajadora la que está afectada por esta estrategia encaminada a deslegitimar la lucha de los trabajadores/as contra las reformas laborales del Gobierno. Quieren callarnos, amedrentarnos y evitar que participemos activamente de la democracia, en definitiva, que seamos ciudadanos. También quieren evitar que apoyemos a nuestros compañeros/as, que seamos su voz en la calle y exijamos la paralización de esta ofensiva “penal” contra el derecho de huelga y los sindicatos.
Pero, ¡no nos van a callar!. la Sección Sindical Intercentros de CCOO Nissan en España se solidariza con los/as sindicalistas y activistas del movimiento social que el 29 M defendieron los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y exige al Ministerio Fiscal la retirada de la acusación contra ellos, dejando así claro que el derecho a la huelga y la libertad sindical no pueden ser criminalizados.
Los derechos no se heredan. O se defienden o se pierden. No es sólo el sindicalismo, es la clase trabajadora la que está afectada por esta estrategia encaminada a deslegitimar la lucha de los trabajadores/as contra las reformas laborales del Gobierno. Quieren callarnos, amedrentarnos y evitar que participemos activamente de la democracia, en definitiva, que seamos ciudadanos. También quieren evitar que apoyemos a nuestros compañeros/as, que seamos su voz en la calle y exijamos la paralización de esta ofensiva “penal” contra el derecho de huelga y los sindicatos.
Pero, ¡no nos van a callar!. la Sección Sindical Intercentros de CCOO Nissan en España se solidariza con los/as sindicalistas y activistas del movimiento social que el 29 M defendieron los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y exige al Ministerio Fiscal la retirada de la acusación contra ellos, dejando así claro que el derecho a la huelga y la libertad sindical no pueden ser criminalizados.
Sección Sindical Intercentros de CCOO de NMISA.
jueves, 17 de julio de 2014
SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO NISSAN ESPAÑA JULIO 2014
SECCIÓN SINDICAL INTERCENTROS DE CCOO
NISSAN ESPAÑA
Los pasados días 8 y 9 de
julio se reunió en Barcelona la Ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros
de CCOO Nissan en España, para debatir e intercambiar toda la información de
los diferentes centros de trabajo y del sector del auto, y consensuar políticas
de acción sindical conjuntas para la mejor defensa de los intereses de los
trabajadores/as que representamos.
El sector del Auto se está
convirtiendo en el motor económico de este país y en lo que va de año hasta
junio ya se han fabricado más de 1 millón de unidades, un 12,6% más que en el
mismo período del año pasado. El sector aporta un 10% del PIB (producto
interior bruto) y el 8,1% del empleo total, siendo además este un 80% con
contrato indefinido. Respecto al Plan PIVE cabe decir que el Gobierno recupera
por cada coche vendido 3.500 euros.
El conjunto de fabricantes
del Auto en España tiene una situación estable gracias a los acuerdos
alcanzados con las representaciones de los trabajadores/as que garantizan en la
mayoría de centros la adjudicación de nuevos modelos y que ha significado que
en el último año se hayan creado 6.000 contratos.
En lo referente a nuestros
centros de trabajo, el centro de Cantabria ha contratado el pasado mes a
14 trabajadores/as por ETT,S por un aumento de las puntas de trabajo que está
previsto que finalice a final de julio. Por otra parte se ha sustituido la
anterior subcontrata de logística por Acciona, que es la que ya está en el
resto de centros de Nissan y se está pendiente de la colocación del nuevo
crisol (horno).
En el centro de Montcada habrá una bajada productiva
por la finalización del producto X83 lo que puede conllevar un sobrante de unos
50 trabajadores/as entre finalización de contratos temporales y traslados a
Zona Franca, aunque se está trabajando para que esta cifra sea menor.
El centro de Ávila se encuentra en pleno lanzamiento del modelo
NT 500, con las limitaciones que impone un mercado muy reducido al que llega
esta modelo. El modelo NT 400 tiene un repunte significativo a lo largo de
estos meses de verano contrarrestando las proyecciones iniciales del NT 500 y
aumentando levemente las expectativas de este BP en el conjunto global. La
Dirección de Nissan ha vuelto a incumplir el acuerdo de reingreso de los
trabajadores/as vinculados al acuerdo alcanzado con la Junta de Castilla y León
en el año 2010 y que debían retornar (1 de abril de 2014 o a 17.000 unidades).
En su lugar les ha prolongado el acuerdo hasta el 1 de enero de 2015.
El centro de Recambios ha alcanzado recientemente
un acuerdo de convenio colectivo 2013-2015 que ha permitido la recuperación de
tareas externalizadas que permiten la contratación de 10 trabajadores/as y el
retorno paulatino de trabajadores/as trasladados a otros centros de trabajo. Comentar
también que CCOO hemos asumido la presidencia del Comité de Empresa en este
centro, ante la nefasta gestión del anterior presidente.
El centro de la Comercial está cumpliendo los
objetivos de ventas y en lo que va de año estas se sitúan en 10.898 unidades
vendidas, un 3,8% de cuota de mercado y por modelos el más vendido es el New
Qasqhai, seguido por el Juke, New Note, New Micra y NV200.
En el centro de Zona Franca se ha iniciado la
producción del Pulsar y el 1 de agosto finaliza la producción del X83,
trasladándose la plantilla de un producto al otro. La previsión a día de hoy es
que a partir del mes de octubre se ponga en funcionamiento el 3º turno de la
línea 1(Pulsar, NV200, Eléctrica, Pathfinder y Navara) con una duración de
entre 4 y 6 meses. La contratación
temporal disminuirá aunque a día de hoy no sabemos en cuanto. Seguimos
negociando el Nuevo Sistema Profesional de Clasificación de Puestos de Trabajo
que permitirá adecuar los puestos de trabajo a la realidad actual.
El centro de EMTISA (Estampaciones Metálicas y Transformados
Industriales Sociedad Anónima), propiedad que pertenece al 100% a Nissan y que
produce piezas y componentes para NV200, eNV200 y X61B, se incorpora a la
ejecutiva y nos confirma que el contrato del One Tone Pick Up ya se ha firmado,
que ellos fabricarán el bastidor, y que este vehículo comenzará su producción
antes de que finalice el año 2015.
Sección Sindical Intercentros de CCOO de NMISA.
Barcelona a 17 de julio de 2014
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