Cumbre Social: Un año en defensa de la Democracia y el Estado del Bienestar

El Círculo de Empresarios vapulea a las personas que peor lo pasan y propone contratarlas con salario inferior al SMI

No les basta la insoportable tasa de paro, los 1,8 millones de hogares sin ingreso alguno, el 27% de pobreza, o el 57% de jóvenes sin empleo; ahora exigen una nueva vuelta de tuerca y quieren que personas en paro trabajen con salario inferior al SMI

La voracidad e insolidaridad de algunas organizaciones empresariales no conoce límites. Pensiones más bajas, cotizaciones más reducidas, contratación a la carta, minijobs, desregulación laboral, convenios bajo mínimos, despido más fácil y más barato, y ahora, una nueva humillación: “rebajar excepcionalmente el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), actualmente situado en las 645,30 euros mensuales, para ciertas contrataciones de jóvenes en paro”. CCOO considera que, conociendo las dificultades y penurias del colectivo juvenil sin empleo, una propuesta como la realizada por el Círculo de Empresarios solo puede calificarse de “atentado a la dignidad de las personas”.

El secretario de Organización y Comunicación, y portavoz de CCOO, Fernando Lezcano, cree que este tipo de ocurrencias constituyen una afrenta intolerable a los/as miles de jóvenes sin empleo, muchos de ellos con excelente formación, que ven cerradas las puertas del mercado de trabajo, y de cuya vulnerabilidad pretenden aprovecharse este tipo de asociaciones empresariales. “No es admisible que recurran a la vulgar comparación de mejor un empleo con salario por debajo del SMI que seguir en el paro, porque las leyes de la democracia no se aparcan “excepcionalmente. En realidad quieren disponer de jóvenes cualificados en desempleo con salarios miserables y condiciones de trabajo del siglo XIX, denuncia Lezcano.

Tanto su propuesta dirigida a los/as jóvenes en paro, como la rebaja de cotizaciones a los empresarios, la reducción del número de contratos o el condicionamiento del cobro del paro, dibujan un país que no es el nuestro. “Deben elegir entre el respeto a un marco de relaciones laborales propio de un país democrático, o el que corresponde –como ellos hacen- a una legislación autoritaria, corporativa y antidemocrática”, concluye el portavoz de CCOO, Fernando Lezcano.

LA PATRONAL PORTA ELS SECTORS SIDEROMETAL·LÚRGICS DE BARCELONA AL CONFLICTE

NOTA INFORMATIVA - METAL DE BARCELONA -

Ayer, 16 de septiembre, nos reunimos la Comisión Negociadora del Convenio provincial del metal de Barcelona, convocada por el presidente de la mesa.

Aunque los gabinetes jurídicos de CCOO y UGT ya estaban estructurando la demanda de conflicto colectivo por el incumplimiento patronal de los acuerdos de revisión salarial de marzo de 2012, que presentaremos de inmediato, y que, a la vez, estamos organizando una primera movilización conjunta de delegados y delegadas de la FI.CCOO.CAT y la MCA -UGT para principios de octubre, asistimos a la reunión con voluntad de diálogo y de insistir en la responsabilidad que tenemos ambas partes en este conflicto.

Lamentablemente, la patronal usó la reunión para intentar justificar su posición con una propuesta que demuestra claramente su falta de voluntad para llegar a un acuerdo y, por lo tanto, lleva a los sectores del metal de la provincia de Barcelona al conflicto jurídico y laboral.

La Unión Patronal Metalúrgica ha demostrado una voluntad de provocar el desacuerdo, porque nos presenta una propuesta que sabe des del principio que no podemos aceptar. Por un lado, no ofrece nada, sino que nos propone una congelación salarial para los próximos tres años. Por otro lado, nos plantea que renunciemos al derecho que tienen los trabajadores del metal de Barcelona a ver revisados sus salarios con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2013, y nos propone pagar esta revisión a partir de 2014, en cuatro plazos, hasta el año 2017.

Lamentamos mucho la actitud beligerante y de conflicto de la patronal metalúrgica barcelonesa, que nos lleva de nuevo, por segunda vez este 2013, al conflicto laboral y jurídico. Los sectores industriales catalanes necesitan diálogo, consenso y propuestas de moderación salarial y flexibilización en el abono de la deuda en estos momentos, como las que hemos mantenido desde la parte sindical hasta el mes de julio. La no aceptación patronal de las razonables propuestas sindicales condena a las empresas a hacer frente a la deuda salarial entera desde enero de 2013 y al conflicto con los trabajadores por unos incrementos salariales dignos para los años 2013, 2014 y 2015.

Es la hora de la movilización de los trabajadores y trabajadoras del metal y de la reclamación ante los tribunales del cumplimiento de los acuerdos firmados. En los próximos días informaremos de la concreción de ambas cuestiones.

EMTISA COMPETITIVIDAD

                             PROPUESTAS COMPETITIVIDAD

Este miércoles se nos ha entregado las propuestas  para abrir un proceso de negociación sobre COMPETITIVIDAD. La Dirección ha propuesto toda una serie de medidas en los siguientes conceptos de flexibilidad y  Competitividad (costes):

Flexibilidad.-

·          Bolsa de días -25 + 30 sin caducidad en el tiempo.

·         Aumento  de sábados productivos 20 por persona en turno mañana y tarde.

·         Eliminar 6 sábados  preavisados sin penalización.

·         Días de fábrica abierta hasta un total de 240 por año natural.

·         Corredor de vacaciones por secciones y productos.

·         Calendario laboral diferenciado dentro de los 240 días de fábrica abierta.

·         Flexibilidad en las pausas en caso de avería.

·         Creación de una bolsa de horas de 48 horas obligatorias.

Competitividad.-

·         Aumento jornada laboral, pasar a 223 días laborales con jornadas de 8 horas.

·         Reducción tiempo de pausas.

·         Aumento del 2014 pagarlos en tres años.

·         Suprimir la antigüedad.

·         Creación de un escalonado salarial para el personal de nuevo ingreso.

·         Reducción Costes sábados productivos.

·         Descuentos en paga extras parte proporcional IT.

·         Supresión del transporte colectivo.

Lo que ofrecen a cambio es situarnos  en buena posición para poder optar a nuevos productos.

Desde CCOO queremos manifestar lo siguiente:

1.       Hace más de un año tuvimos que rebajar nuestras condiciones laborales y salariales a cambio de un nuevo producto. 

2.       Emtisa aprovecha muy hábilmente los tiempos de crisis  y las políticas que esta aplicando el PP y por eso no espera a la finalización del convenio para abrir un nuevo proceso de negociación.

3.       Lo que esta proponiendo esta nueva gerencia, es un ataque frontal a las condiciones laborales y sociales de todos los trabajadores/as de Emtisa.

4.       Desde CCOO siempre vamos a apostar por el dialogo y estaremos allí donde nos convoquen para hablar de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores de Emtisa pero no a cualquier precio.

5.       La nula inversión en mejorar los equipos productivos, los fallos de calidad, la falta de mantenimiento, los continuos errores en inversiones…, no lo va a pagar el trabajador/a, recortando en derechos sociales y económicos.

                                                           Sant Andreu de la barca a 5 de septiembre de 2013